辞旧迎新之际
也是勤恳耕耘之后的丰收之时
近日，在前程无忧
2021中国典范雇主云颁奖典礼上
福伊特斩获
“2021中国典范雇主”
“2021HR管理团队典范”
两座奖杯！
斩获殊荣，实至名归
今年是福伊特连续第九年获得
“中国典范雇主”称号
也是第三次获得
“HR管理团队典范”这一荣誉
人才管理，不断创新
对于福伊特来说，员工是公司最宝贵的财富，即便2021年仍旧处于疫情的反复影响作用下，福伊特HR团队的探索之路从未停歇：贴近业务，通过赋能组织，提升集团战略落地；通过一系列的创新型人力资源项目，如内部讲师（博学I.LEARN）培养机制、人才发展项目(IVY Project)、人力资源服务数字化(WorkLife)等，提升了组织人力资本能力，提升个人和组织的绩效和能力。
关爱员工，多重保障
福伊特始终提倡多
和包容的企业文化，在帮助员工认知自我、释放潜能的同时，帮助员工平衡工作和生活，提升员工的幸福感与满意度。福伊特推出“V-care”福家全新健康福利计划，为福家每一位员工提供从身体到心灵的多方位关爱。
●身心健康
V-Care平台搭建；弹性福利方案；体检、保险方案优化；健康专题讲座；运动社、心理社和兴趣社等
●人生健康
理财知识分享；特殊关爱基金池；家庭关系讲座；福家公益行；读书分享会等
权威评选，见证荣耀
中国典范雇主评选是目前国内权威的人力资源管理领域的选拔之一。从2008年举办至今，这一已连续举办14届的中国雇主评选一直致力于展现中国人才管理的最高水平，表彰在人才吸引、培养和关爱，并藉此获得卓越业绩和保持持续发展优势的典范雇主。每年当选的典范雇主不仅显示了中国人力资源管理的高水平，也显示出人力资源管理的发展风向，提供了人力资源管理前沿思想和实践交锋的一大平台。
“HR管理团队典范”的评选标准包括以下方面：
●企业人力资源战略的主要制定人，在企业经营战略中有重要地位；
●领导企业人才管理的创新和变革；
●确保HR团队内职能完整且分工明确，且密切合作，实现统一的人力资源战略目标；
●不低于五年的人力资源领导经历；
●组织各种项目，推动HR团队有较高的专业知识，为各部门提供高效的员工管理和员工自我管理的方法和工具；
●不断创新组织和HR团队文化；成功经营雇主品牌。
荣誉是对过往工作的肯定
面向未来
福伊特始终心怀赤诚
我们期待更多优秀人才的加入
成就更具价值、更具社会责任的雇主品牌
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