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主演:约翰·库萨克 艾本·叶尤 托德·路易斯 杰克·布莱克 凯瑟琳 

导演:斯蒂芬·弗雷斯 

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罗伯(约翰·库萨克 John Cusack 饰)是个音乐狂热爱好者,他经营着一家唱片店,店里的两名店员迪克和伯利都是音乐爱好者。一天,罗伯的女友罗拉(艾本·叶尤 Iben Hjejle 饰)跟他提出分 详情

如何加强和提高企业员工忠诚度的探讨

转载资料供参考 员工忠诚度缺失及其培养 前企业间竞争归根结底才竞争市场经济条件企业优势于才才作用发挥首先于忠诚发挥才作用培养忠诚新进员工接受培训必修课且往往第课关于提高员工忠诚度用才培育其忠诚度留住其才降低力资源本达力发效用直都企业尤其力管理专业研究向我作名力资源管理、培训员工作题打交道比较结合本职工作试员工忠诚度缺失及其培养问题谈自看前员工普遍缺乏企业忠诚度据统计员工易帜几率近升平均33百点每期员工招聘我都能碰各种原跳槽员员工忠诚度缺失程度归咎于企业本身起码说企业没给员工足尽忠理由致于千马伯乐难寻甚流传企业自身问题归纳五面影响: 、企业重承诺轻兑现家都知道诺千金诚实守信历商家视圭臬条信誉企业命现实真做点企业少我所做调查半员工始企业许诺各种条件没兑现企业产信任进企业失望离企业企业员工忠诚度较低原 二、薪酬设计合理难彰显公平性企业总想用少本雇佣员工目前益完善才市场种能性太根据调查薪酬合理员工离职素占相比例企业薪酬设计若缺乏公平性能效激发员工积极性必导致部员工怠工发展势必员工流失 三、员工企业内缺乏安全 企业能创造安全关注仅仅自利润使员工整处于危机间加些企业连些基本社保障都没员工办理特别些快速发展企业通员工限度使用完自原始资本积累些企业员工完全意义雇佣制员工忠诚度难提高 四、缺乏完善用机制用机制灵没员工提供良发展空间部企业依存论资排辈做或者用内外些私营企业尤其盛行 基于家族关系建立起内部信任自没类似关系员工产信任使觉板处处设防能真施展自能力导致员工忠诚度降低 五、沟通渠道畅通企业员工间没建立流畅信息平台企业没让员工受清晰发展前景没员工制定培训及发展规划员工知道企业经营状况更知道每自企业创造少利润企业缺乏基本信任、归属员工忠诚度滑坡原员工忠诚度降低必引发员工流失其结必导致企业招聘新员工所花费招聘、培训费用极浪费导致企业力发本增加企业应该提高员工忠诚度降低自力发本我认几面着手: 、慎承诺重兑现管用部门招部门能确保企业能新入职员工提供某些条件要轻易许诺否则旦能兑现员工种欺骗整企业形象员工留印象及沟通弥补员工逐渐企业失信任 直至流失更怕企业种形象随着流失员工四处传播相反某些条件初没员工承诺反提供员工断关注支持企业直拥种企业忠诚度自提高 二、完善薪酬体系凸显激励机制薪酬体系设计定要体现公平性、竞争性薪酬程度价值体现面要结合劳力市场实际情况进行设计高浪费力本低必能吸引优秀才中国即使中国快流失另面要结合企业实际情况及岗位要求进行合理设计公平性同能体现竞争性才能激发员工积极性让员工通薪酬种价值体现 三、员工创造安全面企业员工提供种宽松工作环境种环境员工能企业充信任企业共发展;另面完善福利制度员工解除更顾优让员工能全身投入工作企业能觉种安全 福利形式种企业结合自实际情况操作 四、员工提供素质培训项培训创造者张逶北京民营才介服务业早创业者十才介业指导与服务经验归纳总结:项助于求职者更加积极理素质事工作稳定职业精神待工作理素质训练课程于种针才素质教育张逶其描述:要取功必须要做件事情再做件事情养习惯才能适应现代社激烈竞争与前情商(EQ)或第五层发等类似课程相比更侧重于实用性基本工作素质能力提高于企业稳定员工队伍帮助员工进行积极职业涯规划帮助 五、拘格用才才竞争今建立完善用机制尤重要金足赤完企业用要努力做用其所避其所短企业内允许性物现更能激发企业力创造力企业内起种鳗鱼效



有杰克.布莱克的资料吗?

呃,他也不老啊,怎么就小时候去了???杰克·布莱克1969年8月28日出生在加利福尼亚圣莫尼卡。他的演员梦是从加州大学开始的,在进入这所大学读书之后,他成了蒂姆·罗宾斯的影迷。在1992年,杰克出演了蒂姆·罗宾斯的《鲍勃·罗伯茨》,虽然在这部电影里他只是个小配角,但却是他进入演艺圈的开始。在拍摄了《高度忠诚》、《全民公敌》和《庸人哈尔》等影片之后,杰克在好莱坞扎下了根。虽然目前他还不是一线影星,但却早已引人注目。杰克在2003年的喜剧片《摇滚校园》中的表现,被视为能与约翰·贝鲁西在《布鲁斯兄弟》和《动物之家》中的卓越表现相提并论。杰克还是一名真正的摇滚爱好者,《摇滚校园》中的主题曲和插曲都是由他和他的搭档凯勒·盖斯合作完成的。2005年影片《金刚》中,他所出演的导演让他的演技得到了进一步的肯定。

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